Olga Legosz: od korporacji do wspierania dzieci z autyzmem
Droga zawodowa Olgi Legosz: HR, rynek pracy i restrukturyzacje
Olga Legosz, znana również jako Nomadmum81 na Instagramie, to postać, która odcisnęła znaczące piętno na polskim rynku pracy, szczególnie w obszarze Human Resources. Jej kariera, początkowo osadzona w dynamicznym świecie korporacji, obejmowała realizację największych restrukturyzacji HR w Polsce. Jako ekspertka rynku pracy, Olga Legosz zdobyła uznanie, czego dowodem są liczne nagrody w dziedzinie Employer Branding. Jej doświadczenie obejmuje pracę dla związków zawodowych i różnorodnych firm, co pozwoliło jej na zdobycie wszechstronnej wiedzy o funkcjonowaniu organizacji i potrzebach pracowników. Zanim jednak skupiła się na działalności społecznej, jej droga zawodowa była naznaczona głębokim zaangażowaniem w zarządzanie zasobami ludzkimi, gdzie kształtowała politykę firm i wpływała na ich strukturę.
Nomadmum81 na Instagramie: osobiste doświadczenia Olgi Legosz
Profil Olgi Legosz na Instagramie, prowadzony pod pseudonimem Nomadmum81, stał się platformą, gdzie dzieli się ona swoimi autentycznymi doświadczeniami z życia rodzinnego i zawodowego. To właśnie tam obserwatorzy mogą śledzić jej drogę od życia w korporacyjnym świecie do obecnej pasji związanej ze wspieraniem dzieci z autyzmem. Olga Legosz otwarcie mówi o swoich osobistych przeżyciach, w tym o wyzwaniach związanych z wychowaniem dzieci, co czyni ją bliską i wiarygodną postacią dla wielu kobiet. Jej obecność w mediach społecznościowych to nie tylko dzielenie się codziennością, ale także budowanie społeczności i inspirowanie innych do poszukiwania własnej ścieżki rozwoju, często odbiegającej od tradycyjnych schematów.
Wsparcie dla spektrum autyzmu: fundacja i edukacja Olgi Legosz
Córka Tosia i inspiracja do stworzenia przedszkola
Kamieniem milowym w życiu i karierze Olgi Legosz było zdiagnozowanie spektrum autyzmu u jej młodszej córki, Tosi. To osobiste doświadczenie stało się potężną inspiracją do stworzenia przedszkola dedykowanego dzieciom z autyzmem. Olga Legosz, odchodząc od dotychczasowego modelu pracy korporacyjnej, postanowiła poświęcić swoją energię i wiedzę na rzecz budowania placówki, która zapewni dzieciom takie wsparcie, jakiego potrzebowała jej własna córka. Jej zaangażowanie w ten projekt podkreśla, jak ważne jest tworzenie przestrzeni edukacyjnych uwzględniających indywidualne potrzeby każdego dziecka, zwłaszcza tych ze spektrum autyzmu.
Działalność społeczna Olgi Legosz: przekraczając granice
Olga Legosz swoją działalnością społeczną udowadnia, że można skutecznie łączyć pasję z misją pomagania innym. Jest współzałożycielką fundacji Blue Bees oraz Nowa Konstelacja, organizacji działających na rzecz wsparcia potrzebujących i promowania inicjatyw społecznych. Jej zaangażowanie wykracza poza te struktury – aktywnie współpracuje z różnymi organizacjami, promując świadomość na temat autyzmu oraz praw pracowników. Jej działania mają na celu nie tylko edukację społeczeństwa, ale także tworzenie realnych zmian i budowanie bardziej inkluzywnego świata dla wszystkich.
Przyszłość pracy: AI, pokolenia i nowe modele zatrudnienia
Wyzwania rynku pracy dla młodych ludzi
Olga Legosz, jako ekspertka od HR i rynku pracy, zwraca uwagę na dynamiczne zmiany, jakie zachodzą w świecie zatrudnienia, szczególnie w kontekście młodszych pokoleń. W rozmowach podkreśla, że młodzi ludzie coraz częściej odchodzą od tradycyjnego modelu pracy, w którym liczy się wyłącznie poświęcenie i ciężka praca. Obserwuje ona powstawanie dwóch odrębnych rynków pracy w Polsce, gdzie oczekiwania i priorytety młodych znacząco różnią się od tych, które charakteryzowały poprzednie generacje. Wskazuje również na potrzebę przekierowania edukacji w stronę umiejętności przyszłości, zamiast skupiania się na zawodach zagrożonych przez rozwój AI.
Znaczenie 'work-life balance’ i kreatywności
W erze dynamicznych zmian na rynku pracy, Olga Legosz kładzie duży nacisk na znaczenie ’work-life balance’ oraz pozytywnego podejścia do odpoczynku. Podkreśla, że równowaga między życiem prywatnym a zawodowym nie jest już tylko modnym hasłem, ale kluczowym czynnikiem wpływającym na kreatywność i efektywność pracowników. Zderzenie intensywnego modelu pracy z oczekiwaniami młodszych pokoleń, które szukają w życiu innych wartości, prowadzi do potrzeby wprowadzania nowych modeli zatrudnienia, takich jak czterodniowy tydzień pracy. Takie podejście pozwala na lepsze zarządzanie energią i zapobiega wypaleniu zawodowemu.
Kobiety, równość i rozwój: wizja Olgi Legosz
Sukcesy Pisanego Szminką i edukacja kobiet
Działalność fundacji Sukces Pisany Szminką, której Olga Legosz jest współtwórczynią, skupia się na wspieraniu kobiet w ich rozwoju zawodowym i osobistym. Fundacja opracowała program edukacyjny YEP.academy skierowany do młodych ludzi, ale jej szersze działania obejmują również inicjatywy mające na celu budowanie silnej społeczności kobiet. Poprzez organizację wydarzeń i programów edukacyjnych, Olga Legosz i jej zespół inspirują kobiety do przejmowania inicjatywy, rozwijania swoich talentów i osiągania sukcesów na różnych polach. Podkreśla się znaczenie partnerstwa w wychowaniu dzieci oraz wsparcia dla kobiet wracających na rynek pracy po urlopie macierzyńskim.
Olga Legosz: mama, przedsiębiorca, liderka zmian
Olga Legosz to przykład kobiety, która z powodzeniem łączy wiele ról – jest mamą dwójki dzieci, przedsiębiorcą, a także liderką zmian w obszarze społecznym i zawodowym. Jej życiorys, od korporacyjnej kariery po zaangażowanie w pomoc dzieciom z autyzmem i promowanie równości kobiet, pokazuje siłę determinacji i pasji. Jej wizja przyszłości pracy opiera się na budowaniu bardziej elastycznych, wspierających i inkluzywnych środowisk. Jako boss i prezeska, Olga Legosz nieustannie dąży do tworzenia pozytywnych zmian, inspirując innych do podążania za swoimi ideałami i budowania lepszego społeczeństwa.
Dodaj komentarz